CV wygląda dobrze, wyników brak
Kandydat potrafi opowiedzieć o sukcesach, ale po zatrudnieniu okazuje się, że nie radzi sobie z prospectingiem, odmową, targetem albo samodzielną pracą.
Szukasz skutecznego handlowca?
Znajdziemy go w 14 dni.
Rekrutujemy handlowców, którzy pasują do Twojego modelu sprzedaży — nie tylko dobrze wypadają na rozmowie.
- pierwszych dopasowanych kandydatów przedstawiamy nawet w 14 dni
- docieramy do najlepszych bezpośrednio, za pomocą ogłoszeń i sourcingu kandydatów pasywnych oraz bazie własnej
- weryfikujemy dopasowanie do produktu, klienta, rynku i stylu sprzedaży
- odciążamy managerów i HR w czasochłonnej selekcji
200+zrealizowanych rekrutacji
14 dnido pierwszych rekomendacji
36różnych stanowisk w portfolio
99%satysfakcji klientów
Ile kosztuje brak handlowca?
Nieobsadzone stanowisko to nie
Nieobsadzone stanowisko to nie
problem rekrutacyjny. To koszt biznesowy.
Utracone szanse sprzedażowe
Mniej rozmów, ofert i domkniętych transakcji każdego dnia nieobsadzonego stanowiska.
Przeciążenie obecnego zespołu
Więcej obowiązków dla osób, które już pracują na wynik. Ryzyko wypalenia i kolejnych odejść.
Wolniejszy rozwój sprzedaży
Pipeline rośnie wolniej, a plany sprzedażowe przesuwają się. Cele stają się nierealne.
Spadek jakości obsługi klientów
Mniej czasu na relacje, follow-upy i obsługę obecnych klientów. Ryzyko utraty portfela.
Pracujemy z firmami, które potrzebują sprawnego, przewidywalnego i dobrze poprowadzonego procesu rekrutacyjnego — bez przeciągania decyzji i przypadkowych rekomendacji.
Znajdźmy mojego handlowca →
Zacznij teraz
Nie czekaj, znajdź skutecznego handlowca już teraz.
Zostaw kontakt, a odezwiemy się, żeby omówić, jak możemy pomóc Ci znaleźć skutecznego handlowca.
Czy to brzmi znajomo?
Trudno znaleźć dobrego handlowca.
Na rynku jest wielu kandydatów, ale niewielu takich, którzy naprawdę pasują do sposobu sprzedaży, klientów i celów Twojej firmy.
Rekrutacja trwa za długo
Dotarcie do odpowiednich kandydatów bywa trudne, a po rozmowach często okazuje się, że sam profil wymaga korekty. Każda taka zmiana wydłuża proces i opóźnia decyzje.
Trudno trafić w dopasowanie
Handlowiec, który świetnie sprzedawał w innym modelu, nie zawsze dowozi u Ciebie. Dopasowanie do produktu, klienta i stylu pracy ma kluczowe znaczenie.
A zespół sprzedaży dalej działa w osłabieniu — zamiast rosnąć, nadrabia braki kadrowe.
Jak to rozwiązujemy?
Cztery kroki. Konkretny efekt.
Każdy etap ma jasny cel i realną wartość.
01
Definiujemy profil pod Twój model sprzedaży
Wspólnie ustalamy rolę, profil kandydata i KPI procesu. Wiesz dokładnie kogo szukamy i kiedy dostarczymy.
02
Docieramy do kandydatów aktywnych i pasywnych
Łączymy ogłoszenia, direct search i własną bazę. Aktywizujemy osoby, które nie szukają pracy, ale są otwarte na zmianę.
03
Weryfikujemy doświadczenie, motywację i dopasowanie
Sprawdzamy samodzielność, odporność na odmowę i rozumienie procesu sprzedaży — nie tylko deklaracje z CV.
04
Rekomendujemy kandydatów z uzasadnieniem
Dostajesz profile z krótką rekomendacją dopasowania — nie przypadkową listę kontaktów do samodzielnej oceny.
Dlaczego to działa?
Zero ryzyka. Przejrzysta współpraca.
Wynagrodzenie za efekt
Nie pobieramy opłat za proces, analizy ani poszukiwanie kandydatów. Wynagrodzenie naliczane jest wyłącznie w przypadku skutecznego zatrudnienia.
Gwarancja na kandydata
Nasze rekomendacje objęte są gwarancją. Jeśli kandydat rozwiąże umowę w okresie gwarancyjnym, prowadzimy ponowną rekrutację bez dodatkowych kosztów.
Lista kandydatów w 14 dni
Pierwszych dopasowanych kandydatów dostarczamy w ciągu 14 dni od startu projektu. Skracamy wakat bez obniżania jakości selekcji.
Nasze rekomendacje, Twoja decyzja
Otrzymujesz kandydatów sprawdzonych pod kątem doświadczenia, motywacji i dopasowania do Twojego modelu sprzedaży. Ty podejmujesz finalną decyzję.
Efekty, nie obietnice
Co mówią firmy, które już rekrutowały z HRscore.
★★★★★
„Rekrutowaliśmy sami przez trzy miesiące i lądowaliśmy na tych samych kandydatach z portali. HRscore dotarło do kogoś, kogo w ogóle nie widziałem na rynku — w dwa tygodnie."
★★★★★
„Korzystałam z kilku agencji. Za każdym razem dostawałam kandydatów świetnych na rozmowie, słabych w terenie. Tutaj był inny standard — zanim do mnie trafili, ktoś sprawdził ich dopasowanie do modelu sprzedaży."
★★★★★
„Termin gonił, byłem sceptyczny. Skontaktowałem się w piątek, w poniedziałek mieliśmy brief, w piątek pierwsze profile. Stanowisko obsadzone w 11 dni. Nie szukałem kandydata — szukałem kogoś, kto sprzeda. Dostałem właśnie to."
★★★★★
„Szukaliśmy KAM-a do segmentu enterprise. Bardzo niszowa rola, specyficzne wymagania. Myślałem, że to potrwa kwartał. HRscore przedstawiło pierwszych kandydatów po 12 dniach — i jeden z nich dołączył do nas w ciągu trzech tygodni."
★★★★★
„Byłam zmęczona rekrutacjami, które kończyły się na etapie CV. Tu dostałam trzy osoby z rekomendacją i uzasadnieniem — po jednej rozmowie wiedziałam, kogo zatrudnić. Pierwszy raz rekrutacja nie była stresem."
★★★★★
„Budowaliśmy dział sprzedaży od zera — cztery stanowiska jednocześnie, różne profile. HRscore ogarnęło cały projekt. Cztery osoby, cztery trafione rekrutacje, żadnych niespodzianek po zatrudnieniu."
Często zadawane pytania
Masz pytania?
Masz pytania?
Mamy odpowiedzi.
KONTAKT
Pierwszy krok do skutecznej rekrutacji
Zostaw swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą i porozmawiamy o tym, kogo potrzebujesz.