Zatrudnij handlowców, którzy dowożą wynik.
Bez przeciągających się procesów i kosztownych pomyłek.
My bierzemy odpowiedzialność za proces i jego konsekwencje.
Dajemy SLA i gwarancję na wynik.
ZREKRUTOWALIŚMY SKUTECZNYCH HANDLOWCÓW DLA
Dlaczego większość rekrutacji in-house
kończy się porażką?
kończy się porażką?
Efekt storytellera
Handlowiec na rozmowie przekonująco opowiada o swoich sukcesach. Jednak okazuje się, że w codziennej pracy sprzedażowej nie potrafi dowieźć wyniku.
Brak punktu odniesienia
Rekrutacja do działu sprzedaży prowadzona jest bez znajomości realiów aktualnego rynku. W efekcie firma szuka profilu, który albo nie istnieje, albo nie mieści się w budżecie.
Niewystarczające zasoby
Brak czasu i ludzi sprawia, że pełna weryfikacja handlowca jest nieosiągalna. Finalnie proces trwa za długo, a do zespołu sprzedaży trafiają nieodpowiednie osoby.
Nie szukamy ludzi.
Zabezpieczamy wynik sprzedaży.
Wiemy, że zatrudnienie niewłaściwego handlowca to jedna z najdroższych decyzji operacyjnych w firmie.
Świetna rozmowa nie gwarantuje wyników sprzedażowych. Dlatego rekrutacja handlowców to decyzja strategiczna — my minimalizujemy ryzyko złego wyboru.
Jak to robimy?
Weryfikujemy dane, nie historię
Nie oceniamy handlowców po tym, jak opowiadają o sukcesach, tylko po tym, jak je osiągali. Sprawdzamy realne procesy sprzedażowe, sposób pracy z lejkiem i reakcje na obiekcje.
Znamy realia rynku
Pracujemy na aktualnych danych rynkowych, a nie założeniach sprzed roku. Dzięki temu od razu wiesz, kogo realnie da się zatrudnić, w jakim czasie i w jakim budżecie.
Przejmujemy cały ciężar procesu
Zdejmujemy z Twojego zespołu operacyjne i decyzyjne obciążenie. Rekrutacja handlowców przebiega według jasnych kryteriów, bez presji czasu i kompromisów jakościowych.
Ile kosztuje rekrutacja handlowca?
5000 zł
8 000 zł
20 000 zł
Szacunkowe wynagrodzenie roczne kandydata:
[yearly]
TWOJA INWESTYCJA (SUCCESS FEE)
[success fee]
ok. 8-10% rocznego wynagrodzenia
* Płatne dopiero po zatrudnieniu
Zatrudnij skutecznego handlowca w 14 dni
Brief (24h)
Określamy KPI stanowiska: cele sprzedażowe, oczekiwany wynik, wpływ roli na przychód. Ustalamy oczekiwane kompetencje, które realnie przełożą się na wynik, a nie tylko dobrze wyglądają w CV.
Shortlista (7-14dni)
Przekazujemy 3 profile dopasowane pod kątem doświadczenia w realizacji celów, odpowiedzialności za wynik i z potencjałem do generowania przychodu w danym modelu sprzedaży.
Zatrudnienie
Wspieramy decyzję zatrudnieniową, minimalizując ryzyko nietrafionego wyboru i skracając czas do pierwszych mierzalnych wyników.
Każdy dzień bez handlowca to stracone szanse
Wypełnij formularz. Oddzwonimy jeszcze dziś, by wspólnie zaplanować kolejny krok w rekrutacji najlepszego handlowca dla Twojej firmy.