Onboarding
Po inwestycji w proces rekrutacyjny kluczowym etapem jest zadbanie o skuteczne wdrożenie pracownika i przeciwdziałanie jego rotacji. Szkolenie i opieka na tym etapie mają bezpośrednie przełożenie na zadowolenie i zaangażowanie pracownika oraz efektywność od pierwszego dnia pracy na stanowisku.
Dobrze przeprowadzony onboarding, czyli aklimatyzacja pracownika w środowisku pracy, rozgrywa się na kilku poziomach, m.in. strukturalnym, organizacyjnym, proceduralnym i socjalizacyjnym. Implementacja programu onboardingowego w organizacji znacząco zwiększa poziom retencji, pozytywnie wpływa na wizerunek firmy i poprawia atmosferę w pracy.