Szukasz nowych możliwości dla swojej firmy?
Umów się na krótką rozmowę, w czasie której podpowiemy, jakie rozwiązania najlepiej sprawdzą się w Twojej organizacji.
Leasing pracowniczy
Leasing pracowniczy to model zatrudnienia, który zyskuje na popularności zarówno w Polsce, jak i na świecie. W obliczu dynamicznie zmieniającego się rynku pracy i rosnących oczekiwań firm, leasing pracowniczy staje się efektywnym sposobem na zapewnienie elastyczności kadrowej. Dzięki temu rozwiązaniu przedsiębiorstwa mogą łatwo dostosowywać liczbę pracowników do bieżących potrzeb, bez konieczności prowadzenia długotrwałego procesu rekrutacyjnego.
Leasing pracowniczy – co to jest i na czym polega?
Zanim zdecydujemy się na wdrożenie tej formy zatrudnienia, warto zrozumieć, na czym polega leasing pracowniczy. Firma zatrudniająca pracowników (najczęściej agencja pracy tymczasowej) udostępnia ich do pracy na rzecz innej firmy (klienta). Pracownicy ci są formalnie zatrudnieni przez agencję, która odpowiada za ich wynagrodzenie, ubezpieczenia oraz realizuje inne obowiązki kadrowo-płacowe. Z kolei firma klienta korzysta z ich pracy, płacąc agencji za świadczone usługi. Dzięki takiemu modelowi, przedsiębiorstwa mogą elastycznie reagować na zmieniające się zapotrzebowanie kadrowe.
Dla kogo leasing pracowniczy będzie dobrym rozwiązaniem?
Dla firm, które zmagają się z „peak’ami” sezonowymi i zmiennym zapotrzebowaniem na ilości pracowników
Dla firm, które nie posiadają działów rekrutacyjnych bądź kadrowo-płacowych lub ich możliwości są niewystarczające
Dla firm, które potrzebują specjalisty na krótki czas lub do wykonania jednorazowego zadania – opcja zatrudnienia „na godziny”
Dla firm, które nie chcą wykorzystywać wewnętrznych zasobów rekrutacyjnych i kadrowo-płacowych, a wolą skupić się na rdzeniu swojej działalności
DLACZEGO MY?
W naszych działaniach korzystamy z autorskiego oprogramowania ERP do zdalnego zarządzania zatrudnieniem, które automatyzuje szereg procesów HR i minimalizuje ryzyko możliwych błędów.
Optymalne oprogramowanie kadrowe i wdrożone procesy e-HR wykorzystywane są zarówno w tzw. twardym HR (płace, składki ZUS, ubezpieczenia itp.), jak i miękkim (urlopy, organizacja pracy, ocena pracowników).
Dodatkowo z informatyzacji kadr korzystają sami pracownicy, np. poprzez możliwość grafikowania czy monitorowania czasu pracy.
Wspieramy i doradzamy firmom w obszarach związanych z rodzajem zatrudnienia, regulacjami prawnymi oraz zasadami rozliczeń umów o pracę i umów cywilnych.
Do każdego z klientów zostaje przypisany dedykowany koordynator projektu, który stale nadzoruje i monitoruje płynność zatrudnienia, czuwa nad prawidłowością przepływu informacji, a w razie jakichkolwiek wątpliwości udziela wyjaśnień.
Leasing pracowniczy w Polsce – korzyści dla firm
Leasing pracowniczy w Polsce zyskuje na popularności, zwłaszcza w branżach, które charakteryzują się sezonowością lub dużą zmiennością zapotrzebowania na pracowników. Wśród najważniejszych korzyści leasingu pracowniczego można wymienić:
- elastyczność zatrudnienia – ta forma pozwala firmom na dostosowywanie liczby pracowników do bieżących potrzeb bez konieczności wiązania się długoterminowymi umowami,
- oszczędność czasu i zasobów – korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej oznacza, że firma nie musi samodzielnie prowadzić rekrutacji, zarządzania kadrami ani obsługi płacowej pracowników,
- minimalizacja ryzyka – leasing pracowniczy zmniejsza ryzyko związane z zatrudnieniem, ponieważ agencja pracy przejmuje odpowiedzialność za ewentualne problemy w kwestiach kadrowych, administracyjnych i prawnych,
- szybka reakcja na zmiany – przedsiębiorstwa mogą błyskawicznie zwiększać lub zmniejszać liczbę pracowników w zależności od potrzeb, co jest szczególnie ważne w branżach produkcyjnych, logistycznych czy usługowych.
Leasing pracowniczy – praktyczne aspekty
Definicja leasingu pracowniczego to nic innego jak forma współpracy pomiędzy agencją pracy tymczasowej a firmą, która potrzebuje pracowników na określony czas lub do realizacji konkretnego projektu. Agencja pełni rolę pracodawcy, co oznacza, że to ona jest odpowiedzialna za wszystkie formalności związane z zatrudnieniem, od podpisania umowy po rozliczenia z ZUS.
Firma korzystająca z leasingu pracowników płaci agencji za faktycznie przepracowane godziny lub wykonane zadania, co pozwala jej na precyzyjne kontrolowanie kosztów. Taki model jest korzystny, gdyż eliminuje ryzyko ponoszenia dodatkowych kosztów związanych z absencjami czy rotacją pracowników, ponieważ to agencja odpowiada za zastępowanie pracowników w przypadku ich nieobecności.
Gotowy na elastyczne zatrudnienie?
Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o możliwościach współpracy! Zacznij już dziś i ciesz się elastycznością oraz oszczędnością!
Bezpłatna konsultacja
Skontaktuj się z nami
Chciałbyś dowiedzieć się więcej o tym, jak działania naszej agencji mogą wzmocnić Twój biznes? Odezwij się do nas i porozmawiajmy o tym, co dla Ciebie ważne.