Wąskie gardło w rekrutacji to nie wynik jednego błędu, który można łatwo wskazać, ale mechanizm rozproszony w czasie. Decyzje są odkładane, feedback pojawia się z opóźnieniem, kandydaci pozostają w procesie
Rekrutacja rzadko psuje się na etapie liczby CV. Symptomy tego, że rekrutacja nie działa (i nie zacznie działać) rysują się dużo wcześniej — na poziomie tego, jak firma podejmuje decyzje
Co to jest rotacja? Z perspektywy definicyjnej rotacja pracowników to odsetek osób, które opuszczają organizację w określonym czasie w relacji do średniego poziomu zatrudnienia. Najczęściej analizuje się ją w ujęciu
Problem decyzyjny, którego nie da się zignorować Firmy średnie i duże coraz częściej stają przed tym samym wyzwaniem: jak szybko i elastycznie skalować zespoły, nie obciążając budżetu kosztami stałymi, nie
Rekrutacja w dzisiejszych czasach to znacznie więcej niż publikacja ogłoszenia i oczekiwanie na zgłoszenia. Kandydaci są aktywni w wielu kanałach, porównują oferty, oceniają firmy i kształtują własny obraz potencjalnego pracodawcy.
Rekrutacja w dzisiejszych czasach to znacznie więcej niż publikacja ogłoszenia i oczekiwanie na zgłoszenia. Kandydaci są aktywni w wielu kanałach, porównują oferty, oceniają firmy i kształtują własny obraz potencjalnego pracodawcy.
Onboarding pracownika często kojarzy się z dążeniem do „idealnego” procesu — uporządkowanego, mierzalnego i powtarzalnego. W rzeczywistości jednak ta idealność nie polega na sztywnym trzymaniu się wzorca, lecz na dopasowaniu
Rekrutacja handlowców to jedna z najbardziej wymagających i zarazem najbardziej strategicznych dziedzin HR. W końcu mówimy o ludziach, którzy generują przychód, kształtują wizerunek marki w oczach klientów i w praktyce