Benefity a retencja pokolenia Z: co mówią dane
Multisport i owocowe czwartki nie zatrzymają Zetek Baza wiedzy HRscore · Employer branding i retencja Multisport i owocowe czwartki nie zatrzymają Zetek Karta sportowa, owoce w kuchni i piątkowa pizza
Opinie pracownicze jako dane HR
Opinie pracownicze jako dane HR Baza wiedzy HRscore · Employer branding i retencja Opinie pracownicze jako dane HR HR nie kontroluje opinii publikowanych na zewnętrznych portalach. Może jednak wykorzystać je
Feedback 360° — jak wdrożyć go bez burzenia kultury organizacyjnej
Feedback 360° może być jednym z najmocniejszych narzędzi rozwoju liderów. Ale źle wdrożony nie wzmacnia kultury organizacyjnej — tylko odsłania brak zaufania, uruchamia defensywę i zostawia HR z problemem większym
Dlaczego dobrzy kandydaci okazują się złymi pracownikami
Dlaczego kandydat nie sprawdza się w pracy mimo dobrego CV? Kandydat, który dobrze wygląda na etapie rekrutacji, nie zawsze okazuje się dobrym pracownikiem po zatrudnieniu. W praktyce problem rzadko sprowadza
Jak się nie dać zaskoczyć rotacji pracowników
Co to jest rotacja? Z perspektywy definicyjnej rotacja pracowników to odsetek osób, które opuszczają organizację w określonym czasie w relacji do średniego poziomu zatrudnienia. Najczęściej analizuje się ją w ujęciu
Offboarding jako element strategii HR
Rekrutacja w dzisiejszych czasach to znacznie więcej niż publikacja ogłoszenia i oczekiwanie na zgłoszenia. Kandydaci są aktywni w wielu kanałach, porównują oferty, oceniają firmy i kształtują własny obraz potencjalnego pracodawcy.
Sukcesja – najbardziej zaniedbywany z procesów HR
Rekrutacja w dzisiejszych czasach to znacznie więcej niż publikacja ogłoszenia i oczekiwanie na zgłoszenia. Kandydaci są aktywni w wielu kanałach, porównują oferty, oceniają firmy i kształtują własny obraz potencjalnego pracodawcy.
Jak wdrożyć nowego pracownika, by został na dłużej?
Onboarding pracownika często kojarzy się z dążeniem do „idealnego” procesu — uporządkowanego, mierzalnego i powtarzalnego. W rzeczywistości jednak ta idealność nie polega na sztywnym trzymaniu się wzorca, lecz na dopasowaniu