Jakie KPI w rekrutacji naprawdę mają znaczenie?
KPI w HR: dlaczego sama liczba CV nie mówi prawie nic W rekrutacji bardzo łatwo pomylić ruch z postępem. Można mieć dużo aplikacji, wiele rozmów, aktywne ogłoszenia, pełny kalendarz spotkań
Koszt wakatu – ile kosztuje firmę nieobsadzone stanowisko?
Ile kosztuje wakat? Często więcej niż sama rekrutacja, której firma próbuje „nie przepłacić” Nieobsadzone stanowisko rzadko wygląda jak koszt. Nie ma faktury, nie ma pozycji w budżecie, nie ma przelewu
Ile kosztuje zła rekrutacja? 150 000 zł straty, której nie ma w wyniku finansowym
Decyzja, która kosztuje setki tysięcy Zła decyzja rekrutacyjna niemal nigdy nie wygląda jak błąd w momencie jej podjęcia. Wręcz przeciwnie — zazwyczaj jest racjonalna, uzasadniona i podjęta na podstawie dostępnych
Jak się nie dać zaskoczyć rotacji pracowników
Co to jest rotacja? Z perspektywy definicyjnej rotacja pracowników to odsetek osób, które opuszczają organizację w określonym czasie w relacji do średniego poziomu zatrudnienia. Najczęściej analizuje się ją w ujęciu
HR to liczby: jak obliczyć rzeczywisty koszt rotacji pracowników?
Nowoczesny HR to już nie dział „miękkich kompetencji”, pełen rozmów, emocji i intuicji, to przede wszystkim dane. To liczby, które pokazują, gdzie firma traci, gdzie inwestuje z sensem i jakie
Lejek marketingowy w rekrutacji – jak działa i jak mierzyć jego efektywność?
Rekrutacja w dzisiejszych czasach to znacznie więcej niż publikacja ogłoszenia i oczekiwanie na zgłoszenia. Kandydaci są aktywni w wielu kanałach, porównują oferty, oceniają firmy i kształtują własny obraz potencjalnego pracodawcy.