Dashboard HR dla zarządu: template i metodologia
Dashboard HR dla zarządu: metodologia i struktura Baza wiedzy HRscore · Analityka i KPI Dashboard HR dla zarządu: metodologia i struktura Większość dashboardów HR nigdy nie wpływa na decyzje zarządu
Bias w rekrutacji: co pokazują dane, czego nie widzi rekruter
Bias w rekrutacji: co pokazują dane Baza wiedzy HRscore · Strategia rekrutacji Rekruter, który przekonuje, że „czuje kandydatów”, opiera się na metodzie o niższej trafności prognostycznej, niż mu się wydaje
Regretted attrition: ukryty koszt rotacji
Regretted attrition: ukryty koszt rotacji Baza wiedzy HRscore · Analityka i KPI Regretted attrition: ukryty koszt rotacji Wskaźnik rotacji ogółem to jedna z najbardziej mylących metryk raportowanych zarządom. Firma może
Koszt rotacji pracowników jako wskaźnik dla zarządu
Koszt rotacji: jak policzyć i pokazać go zarządowi Baza wiedzy HRscore · Analityka i KPI Koszt rotacji: jak policzyć go i pokazać zarządowi Odejście pracownika rzadko trafia do zarządu jako
Jakie KPI w rekrutacji naprawdę mają znaczenie?
KPI w HR: dlaczego sama liczba CV nie mówi prawie nic W rekrutacji bardzo łatwo pomylić ruch z postępem. Można mieć dużo aplikacji, wiele rozmów, aktywne ogłoszenia, pełny kalendarz spotkań
Koszt wakatu – ile kosztuje firmę nieobsadzone stanowisko?
Ile kosztuje wakat? Często więcej niż sama rekrutacja, której firma próbuje „nie przepłacić” Nieobsadzone stanowisko rzadko wygląda jak koszt. Nie ma faktury, nie ma pozycji w budżecie, nie ma przelewu
Ile kosztuje zła rekrutacja? 150 000 zł straty, której nie ma w wyniku finansowym
Decyzja, która kosztuje setki tysięcy Zła decyzja rekrutacyjna niemal nigdy nie wygląda jak błąd w momencie jej podjęcia. Wręcz przeciwnie — zazwyczaj jest racjonalna, uzasadniona i podjęta na podstawie dostępnych
Jak się nie dać zaskoczyć rotacji pracowników
Co to jest rotacja? Z perspektywy definicyjnej rotacja pracowników to odsetek osób, które opuszczają organizację w określonym czasie w relacji do średniego poziomu zatrudnienia. Najczęściej analizuje się ją w ujęciu
HR to liczby: jak obliczyć rzeczywisty koszt rotacji pracowników?
Nowoczesny HR to już nie dział „miękkich kompetencji”, pełen rozmów, emocji i intuicji, to przede wszystkim dane. To liczby, które pokazują, gdzie firma traci, gdzie inwestuje z sensem i jakie
Lejek marketingowy w rekrutacji – jak działa i jak mierzyć jego efektywność?
Rekrutacja w dzisiejszych czasach to znacznie więcej niż publikacja ogłoszenia i oczekiwanie na zgłoszenia. Kandydaci są aktywni w wielu kanałach, porównują oferty, oceniają firmy i kształtują własny obraz potencjalnego pracodawcy.