5 błędów rekrutacyjnych,
które kosztują Twoją firmę najwięcej.

Z naszego raportu dowiesz się m.in.:

  • czym jest efekt „halo” w rekrutacji
  • gdzie powstają największe straty
  • dlaczego rekrutacje trwają za długo i kończą się złym dopasowaniem
  • jak skrócić czas zatrudnienia bez obniżania jakości kandydatów

5 błędów rekrutacyjnych

Największe koszty rekrutacji to te, których na co dzień nie widać.

Według danych rynkowych jedna nietrafiona rekrutacja może kosztować od 30% do nawet 200% rocznego wynagrodzenia pracownika.
To oznacza, że przy stawce 6 000 zł brutto miesięcznie tracisz nawet 70 000 zł – i to bez liczenia ukrytych kosztów.

Zobacz, gdzie najczęściej zaczynają się problemy z zatrudnieniem

Ten raport pozwoli Ci spojrzeć na proces rekrutacji z perspektywy, o którą zwykle ciężko w natłoku codziennych spraw. Zobaczysz m.in.:

gdzie naprawdę powstają
największe koszty

jakie błędy pojawiają
się najczęściej

co możesz zmienić
niemal od razu

Pobieram bezpłatny poradnik

Co jeszcze znajdziesz w raporcie?

Dowiesz się z niego:

dlaczego rozpoczynanie rekrutacji od publikacji ogłoszenia może wydłużyć cały proces

czemu najlepszych kandydatów tracisz zanim podejmiesz decyzję

dlaczego kandydat dobry na rozmowie może nie być dobry na stanowisku

kiedy "idealny profil" kandydata może zniszczyć całą rekrutację

dlaczego problem rekrutacji najczęściej ujawnia się dopiero po kilku miesiącach

jaki wpływ na retencje mają pierwsze miesiące pracy

Pobieram bezpłatny poradnik

Zobacz, co inni mówią po przeczytaniu raportu

Problem nie był tam, gdzie myśleliśmy

Ten materiał dobrze pokazuje coś, czego wcześniej nie widzieliśmy — że problem nie leży w braku kandydatów, tylko w samym procesie. Kilka rzeczy od razu było do poprawy.

Paweł T.
Founder & CEO, branża usługowa

Bardzo trafne wnioski

Najbardziej trafne było to, jak opisany jest moment podejmowania decyzji. Zobaczyłem, że u nas dokładnie w tym miejscu zaczyna się chaos i przeciąganie rekrutacji.

Kamil C.
Head of Sales, branża technologiczna

Konkret zamiast teorii

Krótki, ale bardzo konkretny materiał. Bez ogólników — widać, gdzie firmy realnie tracą czas i pieniądze. Da się to od razu odnieść do własnego procesu.

Ewelina B.Z.
HR Manager, retail

Zmienia spojrzenie na rekrutację

Dopiero po przeczytaniu tego poradnika zacząłem patrzeć na rekrutację jak na realny koszt biznesowy, a nie tylko działanie HR. To zmienia sposób myślenia.

Filip H.
COO, firma logistyczna

Konkretne źródło wiedzy

Myślałam, ze to kolejny materiał hr. Miło się zaskoczyłam. Rekrutacja z perspektywy biznesu, konkretne przykłady, rekomendacje usprawnień. Przydatne narzędzia do audytu własnych działań.

Agata P.
Właścicielka firmy, Biuro rachunkowe
Pobieram bezpłatny poradnik

Dla kogo jest ten poradnik

Ten materiał jest dla Ciebie, jeśli:

rekrutacje ciągną się tygodniami
(albo miesiącami)

kandydaci odpadają na końcowym etapie

nowi pracownicy odchodzą
po 2–3 miesiącach

masz wrażenie, że „ciągle zaczynacie od nowa”

Twój zespół pracuje
na granicy wydolności

Jeśli choć jeden punkt brzmi znajomo — masz realny problem kosztowy, nie HR-owy.

Pobieram bezpłatny poradnik

Najczęściej zadawane pytania

Tak. Po pobraniu otrzymujesz pełny poradnik w formacie PDF — bez ukrytych opłat.

5 najczęstszych błędów rekrutacyjnych wraz z ich realnymi konsekwencjami oraz wskazówki, jak je wyeliminować w praktyce. Bez teorii — tylko sytuacje, które faktycznie pojawiają się w firmach.

Około 7 minut. To krótki, konkretny materiał, który możesz od razu odnieść do swojej sytuacji.

Tak — jeśli odpowiadasz za wyniki firmy lub zespołu i masz wpływ na decyzje rekrutacyjne.

Ten materiał jest szczególnie przydatny dla właścicieli, dyrektorów i osób zarządzających, które chcą zrozumieć, jak rekrutacja realnie wpływa na:

  • przychody (nieobsadzone stanowiska, niewyrobione targety)
  • koszty (nietrafione zatrudnienia, powtarzanie procesu)
  • efektywność zespołu (przeciążenie, spadek wyników)

Rekrutacja rzadko jest tylko „tematem HR”.
To jeden z obszarów, który bezpośrednio wpływa na wynik biznesowy — nawet jeśli na pierwszy rzut oka tego nie widać.

Tak. Opisane błędy nie wynikają z branży, tylko ze sposobu prowadzenia rekrutacji — dlatego powtarzają się w wielu organizacjach.

Nie. Te same problemy pojawiają się zarówno w mniejszych firmach, jak i w dużych organizacjach — różni się tylko skala kosztów.

Pobieram bezpłatny poradnik

Pobierz bezpłatny poradnik już teraz

Pobierz nasz poradnik i uporządkuj swoje procesy
rekrutacyjne tak, aby nie generowały niepotrzebnych kosztów.